有人的地方就有江湖，可江湖是什么？
江湖就是人，你怎么退出？
作為系統里的人，答這種題顯然只能匿名。說說我的一些看法。
我認為在這里需要對“關系”這個概念，作一點簡單的區分。
我將關系大致分為“原生關系”和“后續關系”兩類。
原生關系，就是你在進國網前就已經建立起來的關系，一般指血緣、親朋好友、長輩同學這些。這種原生關系一般是固定的、硬性的，有就有，沒有就沒有。
后續關系，指你進了國網后重新建立起來的關系，其中包括進來后聯姻這種比較特殊的情況。
顯然，原生關系和后續關系是有區別的，但也有聯系。很多后續關系也是依托了原生關系才能建立。但也有很多后續關系與原生關系完全沒關系。
我理解，大部分我們口中認為的“關系”，主要是指原生關系。
剛起步時，起主要作用的一般就是原生關系。
縣市公司，稍微有點過硬的關系，當個班組長輕輕松松，有時候就是一句話的事。以我的經歷看，（沒有詳細數據只憑印象），大致三分之一以上，但還沒到一半的班組長，是憑關系當上的。
但是，再往上，到縣公司副職一級，憑原生關系就能上的情況就開始弱化了。印象中，大致在五分之一左右吧。
但你也可以說剩下的五分之四中也有大量的是憑關系才上的。這個我無法否認，但這些人根本沒有原生關系這一層，是靠我說的后續關系。
再往上走，各種地市公司正副職一級，原生關系就更加稀缺了，不到十分之一。更往上的層級，我覺得沒有討論必要了，和我們關系不大。
所以，我的看法是，關系，特別是原生關系，在國網重要嗎？重要，特別是剛起步階段。
但決定發展上限的，還是能力更重要。
我為什么這么說呢？
超越班組長這一級以后，原生關系起的作用急劇下降。即使仍然憑關系，你也得主要憑后續關系。
而后續關系如何建立？歸根到底還是能力問題。
關于在國網這種特大型國企里，如何建立和經營后續關系，這個話題太大，并且這方面本人也是弱雞，所以不展開談了。但我認為，能力因素在其中的作用是最重要的，起碼是最重要的之一。
當然，如果你把我說的“能力”，僅僅理解為技術能力，就當我沒說。
如果大家在知乎關注類似“國網晉升之路有多難？”、“進入國網后如何發展”問題，你會看到的不少回答都是沒希望，等死吧，做好做差都一樣。我只是一個電網培訓者，大部分的時候我只能通過和大佬前輩們的交流，來了解國網真實的情況向學子們傳達，讓你們在選擇時有更多了解，而不是除了推課培訓就是推課培訓，有些東西遠比這些重要。
我相信作為“電氣為何普遍被知乎大佬們認為勸退專業”和電氣的主流的去向國網，最主要的問題還是在于，電力發展的黃金時期已經過去了，大部分如果達不到中層干部這個級別，基本上年薪是很難超過30，能到二十多的，那基本都得專家了。行業普遍都是十幾，這和隔壁金融、CS起薪30、40W+的相比直接被完爆。
我說點自己的看法，一個1998、1999年進去工作的，到現在快20年了吧？舒走寇來之后基本上就到了改革的時候（實際上舒只是從第一代張，因為張的想法規劃從隱性上和國家對電網的發展目標不同，國家對電網是什么要求？最簡單最直接的一句話，就是你不要給我停電了穩健運行就行，張老大就想的不一樣了，人家要擴張、要發展，而且還是大力大刀闊斧的那種，這個國家就不同意了。所以換了張，但是這個時候一時間又找不到人，所以電網的人都覺得舒只是在找到合適的人之前的替代人，寇來了他就完成了過渡的這樣一個使命）
以前是國家政策要讓電網抓賺錢，為什么這么說，過去的幾十年算是電力發展的黃金時期吧？各個地區大力投入資金改造、試驗，上面投入了幾千億給下面，下面根本用不完怎么辦？領導難不成還會把多余的錢退回去？大家都截留都和二級單位（直屬，現在還有一些算是剝離出去的三產）多報，都算成福利現金發給員工，一直持續到了2013、14年這樣吧。
這兩段內容有描述不恰當或者了解不盡不正確之處，也希望大家積極和我交流指正。
說回來哪為什么大家還有多吐槽，不滿的？
這是18年時候的回答，現在呢？又降薪，而且說得那么真！本來大家都是985、211碩士，起薪就被其他行業甩幾條街，我們還可以用穩定來自我安慰，現在還要降一線員工的收入，大家能沒有怨氣，能沒有吐槽嗎？
在新聞寫作（我覺得應當也包括軟文、自媒體）中，用事實說話，每一個視頻、照片、發言都應該符合媒體人應有的職業道德，對自己的言論要負責，報道應該不偏不倚不帶有任何情感色彩！蘇老師看到這一類的題目，也都是要小心求證，謹慎發言。
事實上，國網19年的工資總額早就已經確定了。
更多的延伸在沒有確切的了解之前，這里就不展開了。
最后作為已經畢業，即將報到的新人們，即使現在你們還未入行，只是個菜鳥，甚至現在連入門都算不上，也希望你們加油。
延伸閱讀：
對這個世界仍充滿希望，對即將步入的行業充滿信心。因為再過不久，你們就要成家，就要成為一個真正的男（女）人。
無論未來多難，都請加油！為什么？10歲的孩子都知道，因為你是男人。
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